鬼使神差地，他在搜索框里输入：如何挽回下属的心？

按下回车键的瞬间，他就后悔了，这简直不像他会做的事，他沈文琅什么时候需要上网搜索这种可笑的问题？

网页加载出来，满屏都是企业管理鸡汤文：

《留住人才的十大秘诀》

《员工离职的深层原因分析》

《如何用情感管理增强团队凝聚力》

......

下属想要离职，无非几种原因：一，薪资；二，受到委屈；三，来自外部的干扰。要找到原因对症下药。

薪资留人，感情留人，管理岗位留人......

什么乱七八糟的。沈文琅没好气地关掉页面，感觉自己像个傻子。

这些冠冕堂皇的理论，根本解决不了他现在的问题。

高途的Omega怀孕了，他要去照顾人家，这个理由合情合理，他能有什么办法？难不成给他放一年陪产假？

这个念头让他更加不爽。

他想象着高途陪着另一个Omega产检的画面，想象着高途深夜被叫起来照顾孕吐的Omega，想象着高途温柔地抚摸那个Omega隆起的腹部......

胸口闷得发慌。

总不能替他去照顾吧？

这个荒谬的想法刚冒出来就被他狠狠否定：......什么馊主意，脑子锈了才会替人家照顾Omega吧！

但他不得不承认，这个想法在他脑海里停留的时间，长得有点不正常。

他甚至开始认真思考这个可能的可行性——如果他派人二十四小时去照顾那个Omega，从孕期到生产费用全包，高途是不是就能留下来？留给工作的时间还能更长一点。

可这是人家的私事，是隐私，他无权过问。而且孕期需要的是伴侣又不是保姆。

荒谬！