徐莹是市场部的资深员工，能力很强，但性格耿直，不太买李晓晴的账，属于部门里的“实力派”，平时只专注业务。苏念选择她，一是看中她的专业能力，二是徐莹的相对独立性可以一定程度上平衡李晓晴的影响。

李晓晴显然没料到苏念会提出徐莹，愣了一下，脸色微沉：“徐莹手头有几个重要项目，恐怕抽不出时间。”

“不需要全职，只需要她每周能抽出几个小时，帮我们把把关，尤其是在目标客群画像和初期体验场景设计上。”苏念退而求其次，“这样既能借助她的专业经验，又不影响她现有工作。李经理，您看可以吗？”

苏念态度诚恳，理由充分，让李晓晴难以直接拒绝。她沉吟片刻，勉强道：“我问问徐莹的意思吧。”

“至于项目协调，”苏念趁热打铁，“刘洋愿意加入我很感谢。初期确实有很多基础性工作，比如资料整理、会议安排、进度跟踪等，我觉得刘洋可以主要负责这部分，也能快速成长。您觉得呢？”

这样安排，既接受了李晓晴推荐的人（刘洋），又将其放在了合适的位置（基础协调），同时为自己争取到了更核心的专业资源（徐莹的指导）。李晓晴盯着苏念看了几秒，似乎想重新审视这个看似温和的下属，最终摆了摆手：“就先按你说的试试吧。协调好部门内部关系，别出乱子。”

“好的，谢谢李经理支持。”苏念暗暗松了口气。这第一关，算是勉强过去了。

接下来几天，苏念积极推动团队组建。她不断与张辰沟通技术方案，催促林薇的概念设计，主动找徐莹请教客群分析的问题，并给刘洋明确了初期的工作清单。她还抽空参加了公司组织的项目管理线上培训，恶补相关知识。

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她的周报写得详实而清晰，列明了项目目标、本周进展、遇到的问题、下一步计划以及所需的资源支持，尤其是技术资源借调遇到的困难。这份周报直接发给了陆时衍和李晓晴。

周五下午，苏念收到了总裁办陈洁的通知，陆时衍要听她项目的面对面汇报。

她带着准备好的材料，再次走进总裁办公室。这次，她感觉自己的心态平稳了许多。