午餐时，李小虎端着餐盘在周闫对面坐下，神情沮丧：“周哥，今天我差点害了全队。”

周闫放下筷子：“知道问题在哪吗？”

“我太想表现了，”李小虎低下头，“想证明自己配得上这支精英小队。”

“在这里，没有个人，只有团队。”周闫的目光扫过整个食堂，“看看其他小队，他们为什么能配合无间？因为彼此信任，把后背交给战友。”

王猛此时也凑了过来，把餐盘往桌上一放：“要我说，咱们就是还不太熟。我以前的连队，大家一起摸爬滚打大半年才有默契。”

周闫若有所思。确实，猎刃小队组建时间太短，队员们还处在互相试探的阶段。

下午的格斗训练中，周闫刻意观察着每个队员的特点。王猛力量十足但灵活性不足；李小虎敏捷过人却缺乏耐力；赵健擅长擒拿但下盘不稳；孙磊拳法精湛却疏于防守...

训练结束后，周闫没有让大家立即解散，而是将小队带到器械场。

“从今天开始，每天额外增加一小时的协同训练。”周闫宣布，“不是上级的要求，是我个人的决定。愿意留下的，我感谢；想休息的，可以离开。”

没有一个人离开。

周闫点点头，开始布置训练内容。他不是要求大家进行更多的体能训练，而是设计了一系列需要密切配合才能完成的科目：双人越障、背靠背防守、小组战术移动...

第一天，状况频出。李小虎和王猛在双人越障时屡次碰撞，赵健和孙磊在背靠背防守中节奏不合。但没有人抱怨，每个人都认真投入。

第三天，变化开始出现。队员们在训练中开始有了眼神交流，能够预判彼此的动作。

“左翼掩护！”周闫在一次战术移动中下令。

令他惊讶的是，不仅左翼的赵健立即响应，右翼的孙磊也自动调整位置填补空缺，中路的李小虎则适时提供火力掩护。整个小队如同一台精密的机器，各部件协调运转。

一周后的再次对抗演练中，猎刃小队的表现让观摩的杨营长都为之侧目。

“他们的进步速度惊人，”指导员感叹，“特别是周闫，很有领导风范。”

杨营长微笑：“因为他明白，真正的强不是一个人有多厉害，而是能让整个团队变强。”