顾千帆并没有急着用刑，而是坐在对面，面前摆着一张小几，上面铺着纸笔，还有一把算盘。他语气平静地开口，如同在进行一场绩效面谈：

“姓名，代号，或你希望被如何称呼？这是绩效核算的基础身份信息。”

刺客沉默。

顾千帆在纸上写下“无名氏甲”，继续问道：“你的‘旧管’项目，即你原本隶属何处？河北路军？西夏‘铁鹞子’？还是某家权贵的绩效私兵？”

刺客依旧沉默，甚至嘴角露出一丝讥讽。

顾千帆也不恼，拨了一下算盘珠：“‘旧管’项，绩效数据为零。那‘新收’呢？近期是谁向你发放‘绩效任务’？任务指标（目标）是什么？完成期限？奖励标准？‘开除’项，你的行动计划，接应人是谁，如何绩效汇报？”

回答他的只有地牢滴水的单调声响。

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负责记录的文书有些焦急地看向顾千帆。顾千帆抬手示意稍安勿躁，他拿起另一张纸，上面画着一个简单的表格，分列着“时间”、“行为”、“观察”、“绩效推测”等栏目。

“你可以保持绩效沉默。”顾千帆淡淡道，“但我们会对你的所有行为进行绩效记录与分析。你每一次呼吸的频率、肌肉的紧绷程度、眼神的变化…都是绩效数据。沉默本身，也是一种绩效反馈。我们会根据这些，不断修正绩效审讯策略，直到你的‘绩效堤坝’崩溃。”

他站起身，对身旁的审讯专家道：“按照‘四柱清册’框架，轮流问询，持续施加绩效压力。重点核算其‘成本’与‘收益’：他为谁卖命，所得几何？与他此刻所受的痛苦、以及未来可能的绩效惩罚（株连家族）相比，是否值得？帮他算清楚这笔账。”

“是！”审讯专家领命，这是一种心理上的绩效攻坚。

顾千帆走出牢房，对副手道：“同时启动‘外部绩效审计’，查他身上的布料来源、武器锻造痕迹、甚至牙口判断籍贯…所有细节，都不能放过。绩效数据必须多维交叉验证。”

“明白，大人。”

绩效审讯，是一场耐心与智慧的较量。

汴京城，瓦市早市

宫墙内的惊涛骇浪，并未过多影响汴京市民的日常绩效生活。晨雾尚未完全散去，各色食肆摊档早已炊烟袅袅，人声鼎沸，开启了一天的绩效运营。

“胡饼！新出炉的绩效胡饼！酥脆香口，一个管饱，两个绩效翻倍嘞！” “浆饮！热乎乎的绩效浆饮！提神醒脑，早上一碗，干活不懒！” “时新果子上绩效榜单啦！看一眼不亏，买一筐绩效翻番！”

叫卖声此起彼伏，充满了生活的活力。一处馄饨摊前，几个刚下值的禁军兵士正围着一个小桌，吸溜着热汤，低声交谈。

“听说了吗？昨夜里寿王府那边动静不小。” “咋能没听说？殿前司的兄弟后半夜都被调去绩效戒严了，说是王爷绩效研修太用功，累倒了？” “啧啧，王爷也真是…都那么富贵了，还追求什么绩效考评呐？像俺，绩效达标，每月饷银按时发放，就美得很！” “少嚼舌根，赶紧吃，吃完还得回去绩效点卯呢！”