沈北有点印象但不多：“然后呢？”

“其中一个小黄毛叫张小赖。”古川喋喋不休的说道：“这家伙也不知是哪里听到的消息，咱们的工人工资开到一万左右，这小子急了，刚才还在门口堵我，说要入职。”

“这还入个锤子的职！”古川一脸气愤：“当初让你面试，他丫的嫌弃底薪少，不如去打游戏，直接跑了，这会吃回头草，也不是什么好马。”

“这家伙简直就是无理取闹，说什么当初自己并不是非要离开不入职，而是家中有事，现在没事了，要求咱们公司履行入职。“

“闹腾的我脑壳疼，最后让保安给撵走了，什么人啊这是！”

沈北听完，差点笑出声。

当初给他机会，他不把握。

这会听说工资高了，舔着脸来入职。

真当公司是菜市场了，说来就来，说走就走。

“日后加强人员管理。”沈北嘱咐着于真真：“闲杂人等不准进入。尤其是上次法院的人竟然还能进入车间，真不知道你们是干什么吃的！”

于真真缩缩脖子：“记下了。”

“对了。”古川小声说道：“方良给我打电话了，劳动局下属有个技校，找到方良，托着关系问问咱们要不要实习生，大概有毕业生一百名左右，想安排下实习就业。您看您这边是什么意见？”

沈北放下筷子，反问着：“你是专业的人力资源，你怎么看？”

古川清清嗓子：“这是个双刃剑……怎么说呢，社招的工人都拖家带口，能有一份好找工作巴不得认真干，也好管理。”

“而毕业生吧……心比较野，动不动就要离职，没接受过社会毒打，稳定性差一些。但有一个好处，那就是便宜……只需支付三分之一，甚至五分之一的工资，就能获得劳动力。”

沈北擦擦嘴，双手交叉思考一会。

说实在的，给毕业生一个就业的机会，这是一个企业应该承担的责任。

干事业不能光赚钱，也要顾及各个方面。

但实习生真的不稳定。

当初他毕业那会，也是如此，一个心头不顺就跳槽。

连跳三个公司，差点没把自己饿死，这才幡然醒悟，在最后一个公司咬牙一直工作下去，才算稳定下来。

可深度科技不同。

需要的是稳定。

一个萝卜一个坑，实习生今天上班，明天离职的，那就有点得不偿失了。

远不如三十多，四十多岁的工人好管理。

说句不好听的，年纪大的工人你骂他都不敢还口，实习生可不惯着你毛病。

就在此时。