“根据县委决定，为彻底扭转我县部分干部存在的‘庸、懒、散、浮、拖’等作风问题，激发队伍活力，提升行政效能，经县委常委会研究决定，将在全县范围内，推行全新的干部工作量化考核体系。”

台下开始出现轻微的骚动。又是考核，年年都考，换汤不换药罢了。不少人心里想着，端起茶杯，准备迎接一次冗长的政策宣读。

“新的考核体系，核心有三点。”

沈铭伸出一根手指。

“第一，指标全量化。将全县所有行政、事业编制人员的日常工作、重点任务、服务对象满意度、创新性成果等，全部拆解为可量化、可追溯的积分。完成加分，出错扣分，延误扣分，被投诉，加倍扣分。所有积分，实时录入内部系统，公开透明。”

台下的骚动声大了一些。实时录入？公开透明？这意味着，谁干了多少，谁没干，再也无法用漂亮的总结报告来掩饰了。

“第二，排名全公示。以月为单位，对所有干部的积分进行排名。排名结果，直接在县委内部办公网首页公示，并下发至各单位。谁在前面，谁在后面，谁在中间，一目了然。”

小主，

“哗……”

人群中已经有人忍不住发出了惊呼。这比扒了裤子还难受！以后每个月都要被拉出来“游街示众”？那些常年排在后面的老同志，脸往哪儿搁？

李卫国的脸色铁青，他仿佛已经看到，自己单位那几个老油条被挂在网上的窘迫样子。王建业则低着头，手指在桌子下面，轻轻地敲击着自己的膝盖，没人知道他在想什么。

沈铭对台下的反应置若罔闻，他伸出了第三根手指，声音陡然转冷，像一把淬了冰的刀。

“第三，也是最关键的一点，结果全挂钩。”

他停顿了片刻，让这五个字在所有人的脑子里盘旋、发酵。然后，他投下了一颗真正的炸弹。

“考核结果，将直接与干部的绩效、评优、晋升，以及……去留，挂钩。”

“季度排名末百分之十者，黄牌警告，诫勉谈话，扣除当季全部绩效奖金。”

“连续两个季度排名末百分之十者，或年度总评排名末百分之五者……”

沈铭的目光，第一次扫向台下那一张张惊愕的、惶恐的、不敢置信的脸。

“启动，‘末位淘汰’。”

“轰——”

如果说刚才还只是骚动，那这四个字落下，整个大礼堂瞬间就炸开了锅。

那是一种混杂着震惊、恐惧、愤怒的嗡嗡声，像一个巨大的蜂巢被狠狠捅了一棍子。

“末位淘汰？我没听错吧？”

“开什么玩笑！我们是国家干部，又不是私营企业！”

“这……这是要砸我们的铁饭碗啊！”

“疯了！简直是疯了！”