三天后，第一测绘队全体会议上，齐默宣布了一个决定。

"为了检验新人的实际能力，也为了公平起见，队里决定对所有入职不满一年的员工进行一次技能考核。"齐默环视会议室，目光在李强身上停留了一秒，"考核结果将作为转正和分配重要项目的重要依据。"

会议室里响起小声的议论。队里除了李强，还有两名半年前入职的新人，他们看起来并不紧张，反而有些跃跃欲试。

"考核内容是什么？"李强皱着眉头问，语气中带着明显的不满。

林夏接过话头："分为笔试和实操两部分。笔试包括专业理论知识和案例分析；实操则是现场测量和数据处理。"

"这不公平！"李强猛地站起来，"我才来几天，他们都已经工作半年了！"

"考核内容都是基础知识和技能，"齐默平静地说，"如果你真如局长所说的那么优秀，应该不会觉得困难。当然，"他意味深长地补充道，"如果你觉得自己准备不足，可以选择延期考核。"

李强的脸涨得通红："谁说我准备不足！考就考，怕什么！"

会议结束后，李强立刻冲出去打电话，不用猜也知道是打给李明局长。齐默和林夏相视一笑。

"局长肯定会干涉，"林夏小声说，"我们要做好准备。"

果然，不到半小时，齐默就接到了李明局长的电话。

"齐队长，我听说你们队要搞什么考核？"局长的声音透着不悦，"李强才刚来，这样对他不公平吧？"

"局长，这是队里的常规考核，"齐默早有准备，"所有新人都会参加，不是针对李强一个人。而且内容都是基础性的，如果他确实优秀，应该能轻松通过。"

电话那头沉默了几秒："...题目不会太难吧？"

"绝对按照岗位要求的标准来，"齐默保证道，"我们也会提供必要的培训和指导。"

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挂断电话，齐默立刻召集了几位骨干技术人员开会。林夏展示了精心设计的考核方案。

"笔试部分我设置了一些看似简单但需要深入理解的题目，"林夏指着投影上的样题，"比如这道关于坐标转换的题目，表面上是基础概念，但如果只死记硬背公式而不理解原理，很容易出错。"

"实操部分呢？"张工问道。

"我准备了一个模拟现场，"齐默接过话头，"看起来是常规的地形测量，但故意设置了几处容易出错的地方。专业的人一眼就能看出来，但生手很可能会踩坑。"

"万一...他真的通过了怎么办？"小王担忧地问。

林夏笑了："那我们就真的收下这个'人才'。不过根据我这几天观察，他连全站仪的基本操作都不会，更别说处理复杂数据了。"

考核定在一周后举行。这几天，李强明显慌了神，整天抱着不知道从哪里找来的教材临时抱佛脚，还试图向其他队员打探考题。更可笑的是，他居然偷偷摸摸地在办公室里安装了一个微型摄像头，显然是想作弊，却被林夏早布置好的监控拍了个正着。

"要揭穿他吗？"林夏问齐默。

"不急，"齐默摇摇头，"让他继续表演。考核当天，我们会给他一个'公平'的舞台。"