现在虽然市场经济转型得差不多了，但下岗的时代还没到来，或许这个时间线会提前，也或许不会。

总归现在不少国企还活得挺好。

在原本的世界线，即便是到了三十多年后，不少国企中依旧改不了官僚作风，随着经济下行，待遇上却要遵从市场竞争，可谓是除了稳定和五险一金基本没什么优势了。

这会儿市场化改革都还没完全完成呢，就更不用说了，国企内的职位都能算得上是一个编制。

薪资待遇方面，那当然是没有在外面挣得多的。

所以嘛，花晚迟就打算用薪资待遇吸引国企的员工跳槽出来，现在正在经济上行期，正是出来闯的时候，追求稳定还为时尚早呢。

挖人的事得往后稍一稍，顺着人才市场和报纸上的招聘信息来的还不少。

很快有人打来电话，询问花晚迟工作的事。

同一天有两个人打来电话，一男一女，花晚迟直接把人带到家里来面试。

桌上两杯茶冒着热气，花晚迟笑眯眯坐在两人对面。

“秦同辉先生，郭月真女士，电话里我们已经聊过基本情况，我们公司虽然是个初创企业，但资金很雄厚，简单来说，就是只要你们好好干，工资是不会拖欠的，当月的工资当月月底就会发。

“秦先生，你应聘的是会计，会计岗位的基本工资是一个月700，我们是实行双休制度，也就是一个礼拜做五天休息两天，在周六周天，满勤工资再加100，如果工作基本都处理好不出错，还有另外的绩效200。

“所以，我们这边一个月大概就是能拿1000块钱，节假日是正常休息的，如果遇上特殊情况加班是三倍工资。

“除此之外，根据你的表现，每个月还会结算额外奖金，奖金多少不一定，年底也会结算年终奖，大概就是一到两个月的工资——按照你拿到手的工资算。”

说了这么一大串，花晚迟自己也渴了，给自己倒了一杯茶，喝了一口，问秦同辉：

“你还有什么没听明白的吗？”

秦同辉一直都在认真听，这会儿摇摇头，就是脸上有些讶异。