要是这些七级工、八级工的老师傅们不愿意带，那就看看能不能让这些好苗子挂在他们的名下，

再跟着工级相对高一点的师兄弟先学着呗，总不能这样都不愿意吧？

要是还不行，那就让五级工、六级工带徒弟，活人还能被尿给憋死！

反正呐，这一次跟以往不一样，这一次集中培训成绩出来后，

这些成绩靠前的好苗子，如果选他们做徒弟，教徒弟的补贴会设置的好一些。

同时，这些人后续会根据进步的快慢，相关技能的提升，又给这些师傅们一笔补贴费用。

人才才是一个国营重工业厂的未来，做好人才储备这件事，很有必要！

厂子里也有决心去做，五年，十年，十五年，时间不管多久，都得去做！”

张浩然说完这些话，便接着继续说：

“反正呢，后续厂子里会根据具体情况制定出来一个合适的制度，解决办法肯定会有的。

再者说了，二大爷，你是不是忘记当初培训车间，教培科开始有多难做的时候了？

当时厂子里的老人们都不愿意带新徒弟，哪怕有些人收了徒弟都不一定全心全意的教徒弟技术，都怕教会了徒弟饿死的师傅。

结果呢？后续通过给予了一系列的福利补贴，相关政策实行，不是一一解决了这样的问题了嘛~

现在你再去看看，我们红星厂和其他兄弟单位，其他厂对比一下，就不难发现，

我们红星厂很多老师傅们对于肯不肯带徒弟，肯不肯尽心尽责教徒弟，基本都是愿意的，不排斥的！

而其他兄弟单位，其他厂里就不一样了，很多人还秉持着‘教会徒弟饿死师傅’的理念，甚至带徒弟了绝大多数人都会选择藏一手。

这一对比任谁看了都清楚，我们红星厂这方面的风气早就不同以往了。

二大爷，恐怕你是想多了，说不定厂子里的老师傅们是愿意带徒弟，愿意为厂子里培养人才的！

再者就是，哪怕不是这样，这不办法总比困难多嘛，肯定能解决的！”